Oprichtersverklaring | Richtlijnen | Kernwaarden | Bedrijfscode

Richtlijnen

Het management van Synvestor® heeft deze richtlijnen opgesteld ter bevordering van de omstandigheden waaronder het bedrijf presteert, zakelijk optreedt, marketing- en strategische plannen ten uitvoer brengt en bovenal hoe het bestuur zich dient te gedragen. Dit alles om een zo goed mogelijk verwachtingspatroon te wekken over wij onze financiële - en commerciële doelen verondersteld worden na te streven en als alles goed gaat, ook te bereiken. Deze richtlijnen creëren samen met de kernwaarden van de vennootschap een kader voor de Corporate Governance.

Kwalificatie
Ons management dient te beschikken over een tamelijk breed scala van vaardigheden, expertise en kennis van de bedrijfstak alsmede relevante relaties te hebben in de vastgoed- en financiële wereld. Het is tevens verantwoordelijk voor de selectie van kandidaat-partners, managers en mogelijk personeel van het bedrijf.
In de keuze van partners en managers zoeken wij individuen en bedrijven die een hoge mate van zakelijk-ethisch verantwoord gedrag betrachten, een onkreukbare en degelijke reputatie in de branche, of een andere relevante bedrijfstak hebben en die werkelijk interesse tonen in het bedrijf, het netwerk en haar strategische doelen.
Synvestor® geeft er de voorkeur aan partners en individuen te kiezen die ook autonoom en onafhankelijk zijn overeenkomstig onze criteria daarvoor.

Verantwoordelijkheid
Het bestuur is verantwoordelijk voor het financiële en zakelijke reilen en zeilen van het bedrijf onder zijn eigen autonome leiding en overeenkomstig de toepas-selijke (internationale) wet- en regelgeving.
Een van de meest fundamentele verantwoordelijkheden van het management is de ten uitvoerlegging van zijn zakelijke kennis, kunde en vaardigheden in wat het in redelijkheid gelooft dat in het beste belang van het bedrijf en zijn partners is en het bedrijf te leiden overeenkomstig de gebruikelijke zorgplicht en loyaliteit.
Datzelfde management heeft in vrijwel alle beleidsbepalende zaken het laatste woord binnen het bedrijf, behalve in die zaken die voorbehouden zijn aan de partners of aan de gezamenlijkheid van partners en management, conform de wet en/of andere afspraken.
Vergaderingen en besprekingen van het management en de partners zijn vanzelfsprekend confidentieel tenzij wet- en regelgeving anders voorschrijven. Iedere partner zal de vertrouwelijkheid omtrent gevoelige informatie in acht nemen die hem wordt verstrekt uit hoofde van zijn functioneren als strategische partner of anderszins.
Het management en zijn strategische partners erkennen het belang van helderheid en eenduidigheid in het kader van communicatie en informatie.
In het belang van de continuïteit van het bedrijf heeft Synvestor® de mogelijkheid zijn management en strategische partners te verzekeren tegen bovenmatige aanspraken, waarbij het bestuur en de partners gerechtigd zijn tot een maximale vrijwaring conform wet- en regelgeving alsmede de statuten.

Omvang
Vooralsnog bestaat het management uit één lid namelijk de oprichter van het bedrijf met tot op heden geen aparte directeuren voor de werkmaatschappijen maar wel bij de deelnemingen. Daar wordt het management gezamenlijk gevoerd met andere participanten en / of strategische partners.

In de statuten van het bedrijf heeft het bestuur de mogelijkheid zijn omvang te veranderen en periodiek zal worden bezien, indien vereist, of die omvang nog actueel is.

Toegankelijkheid
Het management zal indien vereist uit hoofde van wet- of regelgeving of andere afspraken toegang dienen te hebben of te geven tot zijn strategische partners waaronder de (sub) deelnemingen.
Bij de uitvoering van zijn taken is het bestuur gerechtigd zich te mogen verlaten op de mening, het advies en de rapportages van strategische partners, adviseurs, consultants, accountants alsmede andere gespecialiseerde raadgevers. Dat neemt niet weg dat het management eind-verantwoordelijk is en blijft.
Het bestuur heeft formeel de mogelijkheid naar eigen inzicht onafhankelijk, juridisch, fiscaal of financieel advies in te winnen en andere adviseurs in te schakelen.

Kennisniveau, training en opleiding
Van het management en de strategische partners wordt verondersteld dat zij het noodzakelijk geachte minimale niveau van kennis en expertise zullen trachten te behouden bij de uitoefening van hun taken en verantwoordelijkheden.

Vooralsnog verzorgt het bedrijf geen trainingen of opleidingen maar de strategische partners worden ondersteund voortgaande opleiding te genieten op de gebieden die relevant zijn voor hun taken en verantwoordelijkheden alsmede voor het bedrijf.

Continuïteit en opvolging
In het kader van de continuïteit is het bestuur ook verantwoordelijk voor het oplossen van de opvolgingsproblematiek en in geval van (tijdelijke) arbeidsongeschiktheid of erger de dood van de oprichter dient voldoende plaats-vervangende capaciteit en begeleiding geregeld te zijn.

Openbaarmaking
Synvestor® plaatst samen met wat andere documenten onder ‘downloads’op de website www.synvestor.nl en www.synvestor.eu van de vennootschap deze Corporate Governance Richtlijnen, de Kernwaarden en de Bedrijfscode.